我們可以留心一下各大知名潤滑油企業的招聘要求，行業經驗要五年或者十年才可以有資格做個經理，有三年以上才可以做個銷代，種種很高的要求，這些要求有問題嗎？

不然，退回五年、十年，要求是這樣嗎？不是，因為那個時候行業那有那么多人，現在呢？因為行業進步了，行業發展了，營銷大軍多了，這是一個好的現象，以前很多人都在大企業混個幾年，鍍鍍金，在一般企業可以混個一把手，但是有多少改變企業，或者在一家企業待很長時間的呢？給企業到底培養出了多少營銷經理呢？現在行業流行職業經理，大家都想，有高薪，有權利，但是中國的民營潤滑油企業真的可以提供那么多職位嗎？的民營企業更少？行業的營銷大軍，應該平穩心態，行業里的眾多企業，不管是中型還是小型，還是我們認為的企業，需要的還是“創業精神”，少一些“浮躁”多一些“務實”就不會出現太多的不開心，民營企業的發展也需會更進一步，行業職場的“含金量”可能更高一些。價值才可以體現，目前價值的表現無法達到立竿見影的效果，需要付出！

潤滑油行業有沒有前途？

我想這是個比較簡單的問題，任何行業都有其發展的宿命，可能有****我們不用能源了，我們開車不用潤滑油了，可能企業就沒有前途，但是目前無法完成替換，應該是很多年以后的事情，也許企業開始再生能源，我們每天有人購買汽車摩托車，有廠購進新設備，潤滑油的需求和使用，將會讓行業和企業引著健康的方向發展，潤滑油行業還是一個朝陽產業，朝陽就意味著企業需要更多的人才，的人才，人才需求還是呈增長狀態。

有需求并不一定有前途？

可能仁者見仁智者見智，中國經濟只發展了三十多年，潤滑油發展有多少年，行業目前就是一個不規范的行業，現狀確實如此，但是我們可以想想，就是因為太不規范，才有更多的機會，如果他是規范的，你會覺得你沒有想象的空間了，每天做著重復的工作，那叫有前途嗎？只不過工資高點，但拿的是“計件”工資，可能有些人覺得這更有意義。這個問題的判斷在乎大家對職業和行業的訴求，也沒有**的對錯之分。

當然，這一切的前提**是能清晰的認識自我，了解自己希望及能夠從事的職業方向。只有做到這些，才能時刻保持并提升自己的職場競爭力，使職業生涯呈現上升的態勢。如何讓自己隨著時間、經驗的累積變得更有價值，讓自己不斷提升，成為焦點呢？

幾點看法：

很多人覺得我在這個行業做了十幾年，還在大公司干過，有很多的客戶資源，這就是職業本錢，這只能說是一個行業經驗而已，知道大企業的流程，認識一部份客戶而已，但并不是你的職業本錢，要想有更好的發展，我們**正確認識職業生涯的本錢，簡單來說，職業本錢主要體現在三個方面：

一、是充分的能力，包括技能、管理知識的儲備等；目前行業處在一個起步發展期，行業的不規范，需要更多的營銷人員發揮能動性，改變這一切，擁有充分的能力是不可缺少的。

二、是態度，即工作態度及風格是否契合你所希望就職公司的文化，開闊的視野、兼容并包的心胸、善于學習及適應改變的能力，都會為你的職場加分，為未來的職業發展創造無限可能；能否準確分析行業發展的趨勢，保持積極的心態，也是一個非常重要的因素，如果你是老板，你的員工天天給你說：行業沒有前途，企業的很多地方不太認同？你會讓他繼續呆在你的公司嗎？

三、是誠信，“誠信，這是我們的價值，具有至高無上的重要性”，確立并保持誠信等為人處事的基本原則，是在職場立于不敗之地的關鍵。營銷大軍每天和眾多商家大交道，雖不是老板，但是銷售人員也算半個生意人，也就意味著不管是在企業還是個人，都**具備“誠信”，這個也許是你創業的財富，不管是公司還是客戶，都可能會支持你的發展！

2016年中國經濟轉型肯定會影響部分實體經濟，企業更需要保值和升值，每個個體也同樣需要，我們又改如何實現價值提升呢？

一、結合行業現狀以及發展趨勢自我剖析

以前很多人都不能清醒的認識自己，了解自己的優勢是什么，并據此思考下一步該往哪里走。

例如在考大學時，很多人會根據目前社會上所謂的熱門來報讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結果在就業時就會發現自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業生涯中的常態，不斷的自我加分必然會成為空談。

潤滑油行業不規范，就意味著很多崗位或者職業沒有被開發，我們**根據行業或者企業的發展現狀，清晰的分析行業和企業到底需要什么樣的人才，我們可以做到什么？

所以，正確的做法應該是分析行業或者企業，評估自己的優勢，并分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續的過程。

二、作時間的主人———不要消耗自己的生命

上帝對每個人公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發揮出功效，就成為個人“與眾不同”的關鍵。

目前也有很多企業，不再聘用擁有多少年工作經驗的行業精英，愿意重新培養，這是為什么？“老油條”的冠名為什么會扣在精英的頭上，因為大家擁有了經驗，擁有了光環，已經沒有以前的刻苦、用心，時間已經不花在上了，而是衍物上了。有些人員，可能因為注意力的轉移，已經開始被企業或者行業所遺忘，也無法適應企業和行業的變化，終被淘汰，所以，要想繼續被人冠名精英，就要認清精英是善于利用時間的，不可輕視競爭的殘酷！

三、敢于承擔責任———務實是關鍵

古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔責任，并在實際運用中充實自己，對于個人的職涯發展是很重要的。這里**談到很多人在認識上的一個誤區———認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發現自己并沒有更“值錢”。

為什么說目前很多企業需要創業精神呢？或者很多人會離開？其根本是企業在目前的發展狀態下，需要更多的人為此而努力，企業在提供滿意舞臺的前提下，更需要一份責任。

四、做自己的假想敵———不要和別人比較

世上沒有**的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處于不平衡的心態中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會局限和阻礙個人的發展。

所以，正確的做法應該是和自己比較：設定目標，然后評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。

五、直面挑戰———拒絕頻繁跳槽

潤滑油行業企業確實不是太多，提供的崗位也沒有象其他行業那么多，在其他行業也許可以頻繁跳槽，潤滑油行業以前也是，那家公司高去哪家，但是目前潤滑油行業聘用這種人員的企業也越來越少，因為每家公司人員結構也開始趨向穩定，也非常重視團隊的建設，一旦企業開始使用團隊運作，就會加強自身培養，自我保護和提升。

任何職業都需要一定量的積淀才能有一個質的飛躍，如果沒有2－3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，工作沒有100％的如意，如果因為不好就換、就逃避，只會影響個人職業生涯的連續性和經驗的沉淀。只有主動面對職業過程中遇到的挑戰，學會適應環境，創造環境，給自己不斷加分，相信你會在新的一年，不管經濟如何轉型如，應該不會波及到你，可能會隨著經濟轉型的契機，你會逐漸升值！

所以，金飯碗是需要自己打造的。